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問題

【文件八】

類別:電話留言

來電人:肖玲堂勞動關系主管

收電人:魏少杰人力資源部總監

日 期:11月20日

魏總:

上周我參加了市人力資源和社會保障局舉辦的勞動關系研討會。在會上,我發現信息技 術行業的很多公司都在與員工簽訂合同時加上了競業限制條款。其實是否加入競業限制條 款,在公司內部也曾經討論過多次,但一直沒有獲得通過。鑒于目前公司離職率的不斷上升, 我認為應當盡快將競業限制條款加入到勞動合同中去。但哪些人應該加、怎么加還需要和您 探討一下。

肖玲堂

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肖玲堂:
你好!鑒于目前的現狀,公司急需制定競業限制條款,應盡快將其加入到勞動合同中,這也是知識經濟時代企業管理的需要。請利用市人力資源和社會保障局勞動關系研討會的交流成果,盡快擬定適合本公司的競業限制條款,重點考慮以下幾個方面:
1.以競業限制合同的方式予以簽訂。
2.對合同內容涉及競業限制的部分,列明相關法律法規的規定,并參考同行業其他公司的案例。
3.有關技術或銷售方面的條款,若涉及保密范疇,需多向相關部門負責人征求意見。
4.對于敏感的條款,如違約金等,可參考不同行業、不同企業的案例。
5.公司所有員工都簽訂競業限制合同,以消除員工的疑慮及減少實施該條款的阻力。
6.簽訂競業限制合同的順序為先對技術部門、銷售部門、管理部門的員工,再對行政、后勤部門的員工。
7.對于已簽訂勞動合同的員工,可考慮簽訂勞動合同補充條款,約定競業限制條款在競業限制合同中體現。
此事緊急,務必于下周三前提交競業限制條款及相關資料。

魏少杰

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  • 【文件七】

    類別:電子郵件

    來件人:林清廷華東區人力資源經理

    收件人:魏少杰人力資源部總監

    日 期:11月19日

    魏總:

    我們分區從去年起實施了新員工“銷售型工程師”的工作輪換計劃,這項計劃要求技術部門的新員工人職半年后,每3個月要到銷售部門工作半個月。這項計劃實施到現在,效果非常好。總的來講,該計劃既可以幫助新員工盡快熟悉公司的業務,同時也能使其從市場的角度來看待自己的技術工作,思路更加開闊。最近一些針對市場需要的產品改進小方案都是實施該計劃之后提出的。同時,這種計劃還可以開拓員工未來的職業生涯,有技術背景的銷售人員也更受客戶的認同。昨天我和幾個技術經理討論這個計劃的時候,他們建議,可以考慮將輪換人群擴大化,技術部門的高級技術人員更需要開拓思路,從市場的角度來看技術。我個人也覺得這個建議不錯,可以將輪換的人群擴大到更高的職位級別。這只是個初步的想法,希望能與您深入溝通。

    林清廷

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  • 類別:電子郵件

    來件人:謝城威 印刷管理部部長

    收件人:周與凡人力資源部部長

    日 期:10月23日

    周部長:

    這次機構調整后,我們從后勤部門獨立出來成立了新的部門。原來印刷部門有l0人左右,最近社里機構改革,我們部門的骨干員工有3人離職去了其他出版機構,目前部門加上我自己共7名員工,其中有2名員工年齡已經超過55歲。但社里的印刷管理工作非常繁重,我已經面試了多個應聘者,都不太滿意,不是能力不夠就是經驗欠缺。希望人力資源部能再幫我們拓展一下招聘渠道,盡快找到合適的人員。

    謝城威

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