當前位置: 首頁 > 問題分類 > 職業資格考試 > 人力資源師 > 問題詳情
問題

【文件六】

類別:便條

來件人:柯欣 行政專員

收件人:李峰 綜合事務部經理

日 期:11月20日

李經理:

最近我發現考勤情況越來越糟糕,打卡形同虛設,遲到也司空見慣。我和各個部門的經理談過,希望他們能嚴格執行考勤制度,但他們只是簡單答應,并未采取實際措施。此外,各部門的加班申請也越來越多,我覺得有必要向各個部門嚴肅地提醒這個問題,您如有空,想和您討論一下。

柯欣

文件六的回復表

回復方式:(請在相應選項前的“口”里畫“√”)

口信件/便函

口電子郵件

口 電話

口 面談

口不予處理

口其他處理方式,請注明

回復內容:(請作出準確、詳細的回答)

參考答案
正確答案:

文件六的回復表
回復方式:(請在相應選項前的“口”里畫“x/”)
口信件/便函
√電子郵件
口電話
口面談
口不予處理
口其他處理方式,請注明
回復內容:(請作出準確、詳細的回答)

柯欣:
1.請你了解一下員工遲到的原因。
2.要求各部門在解決員工遲到問題的基礎上加強打卡管理。
3.請你了解員工加班的主要原因。
1)看是否是勞動工時安排的問題。
2)是否是員工對現有的生產工藝流程不熟悉。
3)生產環境是否合理。
4.績效工資是否產生分配上的不合理。

李峰

您可能感興趣的試題
  • 是指企業和培訓管理人員用來評價培訓成果的統一尺度和規范。

    A.評估培訓成果的標準

    B.培訓評估體系

    C.培訓評估方法

    D.培訓評估規劃

  • 是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

    A.計件薪酬制

    B.銷售提成制

    C.浮動薪酬制

    D.動態薪酬制

  • 【文件八】

    類別:電話留言

    來電人:肖玲堂勞動關系主管

    收電人:魏少杰人力資源部總監

    日 期:11月20日

    魏總:

    上周我參加了市人力資源和社會保障局舉辦的勞動關系研討會。在會上,我發現信息技 術行業的很多公司都在與員工簽訂合同時加上了競業限制條款。其實是否加入競業限制條 款,在公司內部也曾經討論過多次,但一直沒有獲得通過。鑒于目前公司離職率的不斷上升, 我認為應當盡快將競業限制條款加入到勞動合同中去。但哪些人應該加、怎么加還需要和您 探討一下。

    肖玲堂

    文件八的處理表

    回復方式:(請在相應選項前的“口”里畫“√”)

    口信件/便函

    口電子郵件

    口 電話

    口 面談

    口不予處理

    口 其他處理方式,請注明——

    回復內容:(請作出準確、詳細的回答)

  • 【文件七】

    類別:電子郵件

    來件人:林清廷華東區人力資源經理

    收件人:魏少杰人力資源部總監

    日 期:11月19日

    魏總:

    我們分區從去年起實施了新員工“銷售型工程師”的工作輪換計劃,這項計劃要求技術部門的新員工人職半年后,每3個月要到銷售部門工作半個月。這項計劃實施到現在,效果非常好。總的來講,該計劃既可以幫助新員工盡快熟悉公司的業務,同時也能使其從市場的角度來看待自己的技術工作,思路更加開闊。最近一些針對市場需要的產品改進小方案都是實施該計劃之后提出的。同時,這種計劃還可以開拓員工未來的職業生涯,有技術背景的銷售人員也更受客戶的認同。昨天我和幾個技術經理討論這個計劃的時候,他們建議,可以考慮將輪換人群擴大化,技術部門的高級技術人員更需要開拓思路,從市場的角度來看技術。我個人也覺得這個建議不錯,可以將輪換的人群擴大到更高的職位級別。這只是個初步的想法,希望能與您深入溝通。

    林清廷

    文件七的處理表

    回復方式:(請在相應選項前的“口”里畫“√”)

    口信件/便函

    口電子郵件

    口 電話

    口 面談

    口不予處理

    口 其他處理方式,請注明——

    回復內容:(請作出準確、詳細的回答)

新疆十一选五和值表