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問題

【文件七】

類別:電話錄首

來件人:封磊集團戰略規劃部總監

收件人:魏志峰人力資源部總監

日期:5月20日

志峰:

我是封磊,這幾天我們部門正在做公司未來五年的戰略發展規劃,付總在安排工作時明確指出,希望我們考慮集團內資源共享的問題。上周我們在就集團人力資源流動和共享的相關問題向付總匯報時,付總提出可以考慮未來在集團各子公司以及集團公司之間實現中層以上管理者的流動。付總讓我就此事與您商議,并能共同完成戰略規劃中的這部分工作。希望您有空給我回個電話。

參考答案
正確答案:

【回復思路】
1、集團人力資源流動和共享的相關問題,應該服從于整體的企業戰略的需要;
(1)調研或提供企業整體戰略對于人力資源方面的人才需求結構體系;
(3)調研組織職業生涯管理政策。
2、根據人才需求結構體系,編制未來人才編制目錄;
3、建立對應崗位勝任特征模型;
4、編制管理人才的組織職業發展規劃;
5、調查業務流程及體系中人才流動及共享的可行崗位;
6、調研現有管理人才職業發展的可能前景;
7、調研社會人才市場管理人才競爭及供給的分析及預測;
8、對接供需平衡的具體方案:
(1)建立人崗匹配對照表
(2)建立流動及晉升發展接替表
(3)建立后備管理人才儲備信息庫
9、建立人才流動制度及相應的配套體制;
10、在人力資源共享方面分析和預計各種可行性:
(1)招聘渠道等共享,
(2)培訓資源等共享,
(3)各方面調研數據集資料的共享等。

您可能感興趣的試題
  • 是指企業和培訓管理人員用來評價培訓成果的統一尺度和規范。

    A.評估培訓成果的標準

    B.培訓評估體系

    C.培訓評估方法

    D.培訓評估規劃

  • 是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

    A.計件薪酬制

    B.銷售提成制

    C.浮動薪酬制

    D.動態薪酬制

  • 【文件八】

    類別:電話留言

    來電人:肖玲堂勞動關系主管

    收電人:魏少杰人力資源部總監

    日 期:11月20日

    魏總:

    上周我參加了市人力資源和社會保障局舉辦的勞動關系研討會。在會上,我發現信息技 術行業的很多公司都在與員工簽訂合同時加上了競業限制條款。其實是否加入競業限制條 款,在公司內部也曾經討論過多次,但一直沒有獲得通過。鑒于目前公司離職率的不斷上升, 我認為應當盡快將競業限制條款加入到勞動合同中去。但哪些人應該加、怎么加還需要和您 探討一下。

    肖玲堂

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    口信件/便函

    口電子郵件

    口 電話

    口 面談

    口不予處理

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  • 【文件七】

    類別:電子郵件

    來件人:林清廷華東區人力資源經理

    收件人:魏少杰人力資源部總監

    日 期:11月19日

    魏總:

    我們分區從去年起實施了新員工“銷售型工程師”的工作輪換計劃,這項計劃要求技術部門的新員工人職半年后,每3個月要到銷售部門工作半個月。這項計劃實施到現在,效果非常好。總的來講,該計劃既可以幫助新員工盡快熟悉公司的業務,同時也能使其從市場的角度來看待自己的技術工作,思路更加開闊。最近一些針對市場需要的產品改進小方案都是實施該計劃之后提出的。同時,這種計劃還可以開拓員工未來的職業生涯,有技術背景的銷售人員也更受客戶的認同。昨天我和幾個技術經理討論這個計劃的時候,他們建議,可以考慮將輪換人群擴大化,技術部門的高級技術人員更需要開拓思路,從市場的角度來看技術。我個人也覺得這個建議不錯,可以將輪換的人群擴大到更高的職位級別。這只是個初步的想法,希望能與您深入溝通。

    林清廷

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