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問題

在(2)~(5)空缺處填入對應關系的屬性,完成邏輯結構設計。(參見本題[附])

參考答案
正確答案:這是一道要求讀者掌握數據庫邏輯結構設計的綜合分析題。本題的解答思路如下。 邏輯結構設計是建立在概念結構設計的基礎上的按照E-R圖向關系模式的轉換方法將實體和聯系分別轉換為關系模式。本題中已給出了實體對應的關系模式其中“崗位”實體沒有屬性應歸并到聯系中。結合[問題1]的分析結果可知求職意向的關系模式如下。 求職意向(個人編號崗位名稱最低薪水登記日期) 同理結合[問題1]的分析結果可知崗位需求的關系模式如下。 崗位需求(企業編號崗位名稱專業學歷薪水備注登記日期) 本試題還要求對“人才”關系模式進行模式分解以達到實體分離的優化目的(即規范化)。分解后“人才”新關系模式可以減少“證書編號”這一屬性而“證書”新增關系模式的屬性有“證書名稱”和“證書編號”。這兩個新的關系模式如下。 人才(個人編號姓名性別出生日期身份證號畢業院校專業學歷證書名稱聯系電話電子郵件個人簡歷及特長) 證書(證書名稱證書編號)
這是一道要求讀者掌握數據庫邏輯結構設計的綜合分析題。本題的解答思路如下。 邏輯結構設計是建立在概念結構設計的基礎上的,按照E-R圖向關系模式的轉換方法,將實體和聯系分別轉換為關系模式。本題中已給出了實體對應的關系模式,其中“崗位”實體沒有屬性,應歸并到聯系中。結合[問題1]的分析結果可知,求職意向的關系模式如下。 求職意向(個人編號,崗位名稱,最低薪水,登記日期) 同理,結合[問題1]的分析結果可知,崗位需求的關系模式如下。 崗位需求(企業編號,崗位名稱,專業,學歷,薪水,備注,登記日期) 本試題還要求對“人才”關系模式進行模式分解,以達到實體分離的優化目的(即規范化)。分解后“人才”新關系模式可以減少“證書編號”這一屬性,而“證書”新增關系模式的屬性有“證書名稱”和“證書編號”。這兩個新的關系模式如下。 人才(個人編號,姓名,性別,出生日期,身份證號,畢業院校,專業,學歷,證書名稱,聯系電話,電子郵件,個人簡歷及特長) 證書(證書名稱,證書編號)
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